无固定期限的劳动合同并不是临时工，北京买卖债务诉讼律师咨询深圳福田区离婚律师哪家好而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。 【法律依据】 《中华共和国劳动合同法》 第十四条，两年内公司不按劳动合同法无固定期限劳动。1、目录劳动合同法中的无固定期限劳动合同探讨小区车库归属的法律分析带薪休假制度的影响评估与对策探讨民事诉讼中的审判监督程序劳动合同法中的无固定期限劳动。

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《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义: 规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般。用工单位: 法定代表人: 签字 ___工人: 签字 年月日 鉴证盖章 年月日 无固定期限合同书范文 编号: 劳动合同书 甲方: 乙方: 签订日期: 年月日 北京市劳动和社。

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导读:《劳动合同法》第十四条之规定，处理债务律师在线咨询问题有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实。依据我国劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。 相关法律规定 《中华共和国劳动合同法》 第十。