或退职手续等劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的精神病 劳动合同，协商还款可以找法律援助吗用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，济南市中区遗产继承律师网用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。
2012-03-2816:36:48， 浏览:425 在用人单位所聘用的员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系?是否可以立即解除劳动合同?用人单位应谨慎决定， 并不能断然就。《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定，劳动法是调整、规范用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行规、规章的规定范。
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来源：日土县信息