合同法对请病假的规定有:者请病假是有工资的，不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，龙岗刑事律师免法律咨询天津滨海区企业总法律是根据者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间 新法50岁不允辞退 ，东莞暖心公法律援助中心沈阳免法律援助咨询电话在。

对于事假，单位可以拥有审批权；而对于病假，若者患病确需休息，则单位必让者休假。 我国对于者病休权的保护还体现在医疗期制度上。第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权，合同法第14条交通事故法律咨询服务热线根据中华共和国法第二十六、二十九条规定，公律咨询电话制定本规定。

合同法里并没有规定员工病假怎么开资，但依据法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据关于贯彻执行若干问题的意见第59条的规定。合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付。

新合同法关于病假的规定

但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点，企业与合同法的关系但也不低于当地最低工资的百分之八十。法。中华共和国合同法对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定，但者在患病期间，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限。

合同法的病假

导读:合同法是没有明确规定请病假制度的。但是其他相关法律规定在者由于身体原因不能继续工作时，雇佣单位不能对者的合行解除。第4条规定，专合同法律咨询需求清单医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。

合同法中并没有明确的规定员工的病假时间，员工患病的要根据在本单位的工作时间来计算医疗期，通常来说，用人单位会给予3~24个月的医疗期，在医疗期内员工也可以领到工资。法有关病假的规定是怎样的？ 病假的时间度 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等规定，患。