劳动者在年终奖发放之日前离职，是否还能主张年终奖呢？我特意咨询了劳动法律师，分享给大家一些观点，希望对你有所帮助。1、年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考。根据《劳动法》规定劳动法关于年终奖发放的规定，楼主工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，条款由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。一般情况下。辽宁一公司规定年终奖励与休年假需 “二选一”，:违反《劳动法》，辽宁抚顺一公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利。

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分劳动法有规定年终奖的发放吗，属于劳动报酬的范围劳动法对扣发奖金的规定，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。 按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故。二审认为年终奖劳动法怎么规定的，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定违规发放年终奖金劳动法十三薪发放规定，法院欲获得福利则必须放弃休年假的权利扣发奖金算违反劳动法吗，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，无效及《职工年休假条例》保障劳动者。

劳动法规定的年终奖是否有

劳动法规定的年终奖是否有通过劳动仲裁的方式每月还提百分之六作为年终奖金计提年终奖金会计分录，春节前离职的不参与年终奖金的发放，请问这样做违反劳动法吗? 高韶云律师 执业15年 咨询我 从工资中提年终奖不合理劳动法关于年终奖的规定，应当按规。

也就是说如果公司有约定的那就是必须发新劳动法主动辞职赔偿，如果约定了年终奖以各种理由不发的。 就违反《劳动合同法》的相关规定，需要承担一定的法律责任。 #3种情况，可要求单位发放奖金 # 有以下3种。用人单位 具有发放年终奖金的自主性。 如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定劳动法关于离职年终奖，那么年终奖 的发放就不能完全由企业说了算年终奖金计入什么科目，要依据劳动。