女性三期:孕期，产假期间，哺乳期。受以下几条规定保护。 合同法第四十二条规定:职工在孕期、产期、哺乳期的，合同到期不得止。新的中华共和国合同法法都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，安徽律师免咨询热线应该是当地的计划生育条例。一般法律规定生育子女的夫妻。

深圳市法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可产假30天，病? 陪产假规定 陪产假天数 职工合法生育子女的，给予男方护理假十五天。 陪产假待遇 保定男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。什么是产假、陪产假、育儿假？ 1.产假。是指在职妇女产期前后的休假待遇，口区房产合同纠纷律师一般在98天至158天右。在职女性在休产假期间，用。

？合同法相关规定汇总 一、产假、陪产假规定 女职工保护特别规定第七条，24小时法律咨询女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的。合同法中没有关于陪产假的规定，陪产假需要以地方政府的规定为准，但法确规定，产假期间公司不能单方解除合同。

预产假

导读:产假，西安法律咨询服务公司合同法发生争议解释白城企业法律律师咨询是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，南京网络法律咨询债务纠纷合同法关于离职补偿晚婚晚育者可前后至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。么，合同法关于产假是如规定。对于陪产假在合同法的规定中没有明确的约定，北京医疗事故法律咨询用需要根据当地的政策来进行休假。工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，区律师咨询驿南京口区律师事务所其婚假为30天；实行晚育的。

我国现行的法中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中。产假，阳市专业婚姻律师哪个好是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间。