如何理解《劳动合同法》第 46 条第五项的规定? 如何理解劳动合同法第 46 条第(五)项的规定 《劳动合同法》第 46 条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿:……(五)除用人单位。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第(五)项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

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劳动合同法第46条第五项解读

劳动合同法第46条第五项解读【新劳动合同法解析】:适用范围 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)劳动法第46条第五项劳动合同法36条，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳。竞业禁止劳动合同法的规定如下:根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限。 劳动合同法第三。