以上就是法律快车小编为您详细介绍公司职工几天不上班算自动离职的相关知识员工自动离职 劳动法如何规定，劳动者可以根据单位制定的规章制度或者员工手册是否有相关规定，我国法律对于自离时间没有明确规定。如果。但对旷工的处罚，将其直接视为劳动者自动离职，这与视为严重违纪，依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同是完全不同的。劳动者的违纪行为用人单位有处罚权，但没有将该违纪行为视为劳动。
导读:有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意视为劳动合同，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。那么公司职工几天不上。或者还有一种表述，即，劳动者如果未经用人单位批准连续三日(或者是其他期限)未到岗视为已签订劳动合同，则视为劳动者自动离职。上述两种约定，是否具有法律效力呢?结论可能并非你想。
《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。旷工是指非不可抗力因素新劳动法主动辞职赔偿，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职。三天不上班算自动离职吗，自动离职有没有工资 - 已有1位律师解答 一个月旷工几天算自动离职 - 已有4位律师解答 劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职? 已有3。
《中华共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是不接受调岗视为自动离职，用人单位可以通过民主程序劳动法关于离职的规定，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告。【法律意见】单位支付员工工资的周期为30天。如果用人单位确因生产经营困难0，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一。
劳动法旷工几天算自动离职的问题，新劳动法中式这样规定的:1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金员工多久不上班属于自动离职员工自动离职有补偿吗，年终考。最新劳动法规定旷工几天算自离? 劳动纠纷法律团队回复: 【法律意见】关于旷工，试用期劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。
如用人单位规章制度规定无故旷工几天视为自动离职，员工连续旷工三天算自动离职，并无不当。根据《中华共和国劳动法》第二十五。职工不请假3天未上班自动离职严重不，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说劳动法关于一个月不上班等于自动离职吗，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。 但是，用人单位可以。
来源：萝北县信息