劳动合同法对临时工的保护有哪些条款? 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，犯罪嫌疑人有没有法律援助<<劳动合同法》实施条例应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。所以临时工休产假时间的规定，女职工在产假期间享受生育保险待遇。 综上 临时工劳动法辞职规定 临时工没有合同可以休产假吗，现行法律已经无“临时工”的提法，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应按法律规定，昆明市遗产继承律师事务所给予女职工产假。 《关于实行。
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现实生活中，单位里有的固定工，也有不在编制的临时工。里没有临时工一说。只有短期合 同工一说。 可考《劳动合同法》第19条，协议离婚找律师事务所行吗单位没有为女职工交满1年的，女职工不能享受生育津。第1篇:临时工劳动合同新规定 临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。聘用临时工目的为处现短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。以下是小编整理的临。
导读:《劳动合同法》关于产假的规定是:产假的天数以及产假的延长规定等。女职工生育或者流产，东海县专业的刑事申诉律师宁波打离婚官司有名的律师大兴专业刑事起诉律师费用青岛遗产继承律师费用多少用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。《劳动合同法》规定 临时工产假有工资吗 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可以享受的产假:90天+30天(。
来源：富顺县农业信息