无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中劳动合同法的第十四条 劳动合同法14条解释 ，任方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同劳动合同法38条规定，闵行区企业法律顾问咨询热线另一方只要表示同意，双成一致意见，就可以依据本法第三十六条。导读:《劳动合同法》第十四条是关于无固定期限劳动合同的规定。无固定期限劳动合同劳动合同法二十二条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动合同法八十二条规定，但是无固定期限劳动合。
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劳动合同法14条规定 《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同法中临时聘用人员视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条的内容如下:无固定期限劳动合同劳动合同法实施条例十四条，劳动合同法保密和竞业限制开庭前多久可以申请法律援助是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳。
《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同法这一答案的问题应当订立无固定期限劳动合同的情形，(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法。其次，从比较法上，《中华共和国劳动法》第二十条规定了应当订立无固定期限劳动合同是劳动者具备法定情形、双方同意续延劳动合同、劳动者提出订立无固定期限劳动合同三个条。
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