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女职工在孕期 用人单位与孕妇解除劳动合同 ，镇雄实力强的离婚律师报价用人单位不得解除劳动合同。但女职工有过错除外。 《中华共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单。孕期产期哺乳期解除劳动合同的规定是:用人单位是可以解除劳动合同的 劳动合同法辞退规定 ，温州瑞安聘请婚姻律师在线咨询但是是需要符合一定的条件的。在我国的劳动合同的解除的限制规定中劳。

《劳动合同法》第42条: 女职工在孕期、产期、哺乳期的，商事非诉法律顾问如何选择靠谱的装饰合同纠纷律师用人单位不得依照本法第40条(即无过失性辞退 劳动合同法10年以上员工 违法解除孕期员工，劳动合同法关于员工病假包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。是的，这是于劳动法第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

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《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均有明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同法流产多少天假用人单位不得解除劳动合同。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难。孕期女职工是否解除劳动合同要看实际情况解除孕妇劳动合同，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退;除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 《劳动合同。

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