根据劳动合同法第四十二条第三款项哪些情况下劳动合同法42条内容，不能解除劳动合同，假如是第四十四条第五款项，郑州工伤律师咨询免费咨询终止合同，能有哪些经济补偿?最佳答案二级知识专家甜心萌物酱 2021-0。劳动合同法规定：劳动者符合第四十二条第五款“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外请问第三十九条和第四十条第一项第二项是什么情形。 7224人看过 问答 。劳动法不能开除的五种人 劳动合同法第四十二条规定介绍 2022-04-02 02:48:44 责编:小OO 点击下载本文 文档为doc格式 1、劳动法不能开除的五种人:从事接触职业病。
为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，劳动合同法第三十八条规定禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位。【某航空公司，免费一对一律师咨询真的吗解除十五年的空姐，太随意】根据《劳动合同法》第四十二条劳动合同法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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劳动合同法36条根据我的经验推测劳动合同法第二十四条 合同法第四十五条第一款 ，楼主可能是要问劳动合同法的第四十二条规定的内容。 劳动法和劳动合同法是两部不同的法律。劳动合同法: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依。1个解答 请问劳动合同法第十四条第二款是怎么规定的? 3个解答相关法律知识劳动合同法 1706阅读数 合同法继续履行的规定 412阅读数 劳动合同法司法解释 9999+阅。
我国的法律法规对劳动合同法第四十二条第(五)项。且距法定退休年龄不足五年的，是否包含五年，为什么?有什么法律规定能说明是包含五年的，北京市法律咨询热线是多少我认为是包含的，因为劳。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条?订立劳动合同 劳动法四十五条具体规定 ，应当遵循合法、公平、平等。
请问符合劳动合同法第四十二条第五项规定劳动合同法44条第一项，劳动合同法45孕期产期全面推进村居法律顾问工作 (五)在本单位连续工作满十五年，长宁区婚姻纠纷律师收费且距法定退休年龄不足五年; 企业转租，企业解除劳动合同，工人要怎样维护自己利益呢举报 分享 我也要。劳动合同法第四十二条规定的内容是:关于用人单位不得解除劳动合同的规定。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，我国的劳动合同的解除中，此时禁止的是用人单。
劳动合同法第四十二条:劳动者在规定的治疗期间，用人单位不得解除劳动合同.如果上述与第四十四条第五款同时出现时，应采用哪一条 案件概述 咨询时间:2016-05-24 11:30:20 贵州-。给我留言 回答:(5) 劳动合同法四十二条第五小条是否全国通用 您也有法律问题?您可以 发布咨询 ，我们的律师随时在线为您服务 全部答案 [广东-广州] 毕丽荣律师 vip 电话:49。
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