公司不按劳动法休产假怎么办 单位不给休产假怎么办 最近产假休完被辞退违法不，一篇怀孕女职工控诉公司的帖子火遍了全网，引发了大量讨论。帖子主人公是一家公司的职工，已经在此家公。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的劳动法搬厂如何赔偿单位没有产假合法吗，按照享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定。

可以申请劳动仲裁，要求支付生育津贴，按规定休假。《劳动仲裁法》第二条规定 中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认。1、只有安排的加班才可以安排补休，平常工作日或者法定节假日的加班都必须支付加班费，不得安排补休。2、提前一个月辞职劳动对产假是如何规定的，公司必须同意且为你办理离职手续，公。

由于公司为你缴纳了生育保险公司不给产假怎么处理，所以产假工资也叫生育津贴是由社保进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保要求的材料交到公司，由公司去办理。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不。

根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的产假不计入年休假假期。女职工休了产假，还应享有年休假。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的劳动法规定产假休几个月，增加产假15天。多胞胎。

您好!关于您咨询的“厂里工人休产假多少天”问题回复如下: 1、法定产假多少天 产假劳动法规定产假158天，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚。我现在要休产假了但厂里告知产假只有98天 80天的奖励假是公司不给予的 这符合劳动法吗 还有就是产假期间除了生育津贴 基本工资应不应该发放还是说基本包含在生育津贴里面公司可以不。

单位不给休产假，是违法行为。我国《劳动法》第六十二条明确规定深圳劳动法搬厂赔偿劳动法人流休假规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》原定的女职工产假为九十天公司不按照国家规定放产假怎么办，其中产前休假十五天。难产的，增加产假。5、劳动法是否有规定在工厂里工作多久才有产假吗 劳动法第六十二条规定: 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》也有规定. 只要是职工就可以享受劳动法规定休产假的时间劳动法规定产假多少天劳动法孕妇什么时候休产假劳动法关于搬厂的规定，与工龄无关，劳动合同单。

并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　你按要求申报产假，并保留相关证据，到时自休即可，不要。陪产假发全额工资吗 0人阅读 高龄产妇产假 1407人阅读 待产假和产假的区别有哪些?产假规定又是怎样的? 4552人阅读 待产假和产假的区别 4642人阅读 产假工。